劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初16715号

双方当事人协商一致，达成解除劳动关系协议，协议书内容未违反法律法规规定，合法有效，双方均应按约履行。 原告应向被告支付2018年12月26日至2019年1月4日工资，该期间包括国定假在内的计薪日为8天，计10,519.54元，现被告主张9,533.33元，并无不当，原告应予支付；双方当事人在被告离职时已签字确认其尚有未休年休假5天，按工作日顺延计薪，可认为双方对此达成一致，现原告对仲裁裁决的计算结果无异议，但认为不应给付的依据不足；《解除劳动关系协议书》明确约定原告应支付的经济补偿为136,283.33元，原告应予支付。 原告主张给付款应扣除迟到早退旷工扣罚款。 为此，原告提供了2018年2月至12月考勤表、处罚计算单、员工手册、处罚制度，以证明被告存在旷工及迟到早退情况及应当予以扣罚；研发成果目录单，以证明被告工资待遇与其工作业绩不符。 被告确认公司采用指纹打卡，但对考勤表、员工手册及处罚制度的真实性不予确认，并认为如果被告存在迟到早退，公司无理由与其续签劳动合同；对研发成果不认可，认为衡量方式不正确。 本院认为，依据原告提供的计算方式，原告主张的扣罚款91,036.83元未涉双方未

上海魔域投资管理有限公司与周曦劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初16715号原告：上海魔域投资管理有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：徐嘉，总经理。 委托诉讼代理人：樊钰琪，男。 委托诉讼代理人：易小钢，男。 被告：周曦，男，1982年7月18日出生，汉族，住上海市嘉定区。 原告上海魔域投资管理有限公司与被告周曦劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开……