劳动合同纠纷 （2019）鲁0202民初3515号
裁判要旨
骏海公司据以主张的主要证据为考勤记录，但该证据并非原始考勤记录载体，系单方制作，且郑方圆不予认可，故本院不予采纳。 原告还提交于2019年1月31日作出的《解聘劳动合同通知书》，载明：“由于您经常迟到早退，仅从2018年10月统计，2018年10月迟到早退10次，旷工1.5日。 2018年11月迟到早退12次，旷工1日。 2018年12月迟到早退6次，旷工2日。 2019年1月迟到早退1次，旷工3.5日。 根据与劳动合同具有同等效力的《广东骏海物流有限公司青岛分公司员工手册》规定：员工旷工，公司视为严重违规，员工旷工连续超过两天的，或月累计旷工满三天的，视同自愿辞退。 故我公司决定从2019.1.31起解除与您的劳动关系。” 并提交《解除/终止劳动合同报告书》及邮寄送达回执、查询记录，证明骏海公司属于合法解除劳动关系。 郑方圆主张按照劳动合同，公司应该提前一个月通知解除，且通知解除的原因是公司经营不善，并非其旷工迟到。 本院认为，如前所述，骏海公司2018年12月31日作出的《解除劳动合同通知书》称因经营不善解除劳动关系，显然与该证据解除原因相矛盾，对该证据本院不予采纳。 本院认为
摘要
广东骏海物流有限公司青岛分公司与郑方圆劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3515号 原告：广东骏海物流有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路32号五矿大厦403。 法定代表人：林杨全，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张蕾，女，1982年10月29日生，汉族，住青岛市市北区，系原告公司职工。 被告：郑方圆，女，1983年1月28日生，汉族，住青岛市市南区。 原告广东骏海物流有限公司……