劳动合同纠纷 （2018）粤03民终20995号

懿美城公司与黄慧晓的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、懿美城公司是否须退回黄慧晓因迟到、早退被扣的2018年3月份工资510元；2、懿美城公司是否须退回黄慧晓押金300元；3、懿美城公司是否须支付黄慧晓解除劳动关系经济补偿金5000元。关于懿美城公司是否须退回黄慧晓因迟到、早退被扣的2018年3月份工资510元。经审查，根据双方确认的考勤记录，懿美城公司主张黄慧晓2018年3月份存在迟到、早退超半小时的情形共6次与考勤记录相符。黄慧晓也无异议。懿美城公司的《员工考勤制度》规定：每次迟到、早退超过半小时按旷工半天处理。黄慧晓也确认知晓懿美城公司的《员工考勤制度》。仲裁裁决认定懿美城公司的《员工考勤制度》可以作为处罚的依据，黄慧晓未就仲裁裁决提起诉讼。懿美城公司依据《员工考勤制度》对黄慧晓2018年3月份的迟到、早退的扣款及罚款总计为600元，并不违反法律的规定，也不存在不合理的情形。一审认定懿美城公司须退回黄慧晓2018年3月份被扣的工资510元不当，本院予以纠正。关于懿美城公司是否须退回黄慧晓押金300元。懿美城公司向黄慧晓收取押金300

懿美城公司与黄慧晓的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、懿美城公司是否须退回黄慧晓因迟到、早退被扣的2018年3月份工资510元；2、懿美城公司是否须退回黄慧晓押金300元；3、懿美城公司是否须支付黄慧晓解除劳动关系经济补偿金5000元。关于懿美城公司是否须退回黄慧晓因迟到、早退被扣的2018年3月份工资510元。经审查，根据双方确认的考勤记录，懿美城公司主张黄慧晓2018年3月份存在迟到、早退超半小时的情形共6次与考勤记录相符。黄慧晓也无异议。懿美城公司的《员工考勤制度》规定：每次迟到、早退超过半小时按旷工半天处理。黄慧晓也确认知晓懿美城公司的《

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20995号上诉人（原审原告）：深圳市懿美城实业有限责任公司。法定代表人：孙晓常，总经理。委托诉讼代理人：邱青香，广东深大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小军，广东赣龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄慧晓，女，壮族。委托诉讼代理人：谢北海，广东达强律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派。委托诉讼代理人：刘荣军，广东达强律师……