劳动争议 （2021）粤19民终495号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕洪业公司的上诉和杨洪波的答辩，本案二审的争议焦点是：1.洪业公司与杨洪波有无签订书面劳动合同；2.杨洪波的入职时间如何认定；3.杨洪波在职期间工资情况。对此，本院分析如下：关于焦点一。洪业公司提交的《入职登记表》、《出勤制度规定》未记载法律规定的劳动合同必备条款，如：用人单位的住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，本院依法认定洪业公司与杨洪波未签订书面劳动合同。关于焦点二。洪业公司主张杨洪波的入职时间为2019年11月17日，主要依据为《入职登记表》中载明的“到职日期2019.11.17”栏目。杨洪波则主张其入职时间为2019年6月14日，《入职登记表》上的到职日期已被洪业公司篡改。首先，经本院核查原件，该日期中的“11”有明显涂改痕迹，无法排除以数字“11”覆盖“6”的可能性。其次，表格已明确前述到职日期栏目需由主管部门填写，且该表格由洪业公司保管，无法排除洪业公司对到职日期进行篡改的可能性

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕洪业公司的上诉和杨洪波的答辩，本案二审的争议焦点是：1.洪业公司与杨洪波有无签订书面劳动合同；2.杨洪波的入职时间如何认定；3.杨洪波在职期间工资情况。对此，本院分析如下：关于焦点一。洪业公司提交的《入职登记表》、《出勤制度规定》未记载法律规定的劳动合同必备条款，如：用人单位的住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，本院依法认定洪业公司与杨洪波未签订书面劳动合同。关于焦点二。洪业公司主张杨洪波的入职时间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终495号上诉人（原审原告）：东莞市洪业电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××东×××××业××××××××××。统一社会信用代码：914419×0MA5166T94H。法定代表人：陀广清,该公司总经理。委托诉讼代理人：廖加维，广东博琛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨洪波，男，汉族，1976年10月21日出生，住四……