劳动争议 （2016）鲁06民终1171号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南山物业公司于2015年5月19日向崔艳艳出具《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，但南山物业公司未提供证据证明其与崔艳艳解除劳动合同的依据，故南山物业公司应承担举证不能的法律后果，其解除与崔艳艳的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除与崔艳艳劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，崔艳艳于2012年8月1日入职南山物业公司投资人（烟台南山置业发展有限公司），后经该单位委派至南山物业公司处工作，南山物业公司应当举证证实

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，南山物业公司于2015年5月19日向崔艳艳出具《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，但南山物业公司未提供证据证明其与崔艳艳解除劳动合同的依据，故南山物业公司应承担举证不能的法律后果，其解除与崔艳艳的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除与崔艳艳劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1171号上诉人（原审原告）：烟台南山物业管理有限公司。住所地：烟台市莱山区银海路***号*号楼*楼。法定代表人：宋作兰，该公司董事长。委托代理人：祁伟，山东西政律师事务所律师。委托代理人：姜明福，山东西政律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：崔艳艳，无固定职业。委托代理人：常红星，山东星河泰律师事务所律师。上诉人烟台南山物业管理……