劳动争议 （2018）苏05民终11010、11014号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，生效民事判决已认定双方劳动关系自2016年2月24日恢复履行，且同时认定自2016年3月1日起，海纳川公司应当按照相关规定向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保，故陈东芳要求海纳川支付此后工资的请求符合法律规定。关于支付标准，海纳川公司系违法解除，故其应当按照作出解除决定前的正常工资标准即2909元/月向陈东芳支付恢复劳动关系后的工资，经计算，海纳川公司应支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间工资损失17163.1元、2017年1月20日至2017年6月30日期间工资损失15611.63元，合计32774.73元。关于陈东芳主张的生育津贴损失差额，海纳川公司已支付11636元，经核算，还须补足差额2064.45元。关于生产医疗报销费用损失、产前检查费用损失、营养费损失，海纳川公司同意支付，一审法院予以确认，金额为6846元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：昆山海纳川光学科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陈东芳2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，生效民事判决已认定双方劳动关系自2016年2月24日恢复履行，且同时认定自2016年3月1日起，海纳川公司应当按照相关规定向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保，故陈东芳要求海纳川支付此后工资的请求符合法律规定。关于支付标准，海纳川公司系违法解除，故其应当按照作出解除决定前的正常工资标准即2909元/月向陈东芳支付恢复劳动关系后的工资，经计算，海纳川公司应支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间工资损失17163.1元、2017年1月20日至2017年
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终11010、11014号上诉人（原审被告、原审原告）：昆山海纳川光学科技有限公司，住所地江苏省昆山市综合保税区**新竹路**。法定代表人：江丕林，董事长。委托诉讼代理人：李海兵，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：陈东芳，女，1985年10月20日出生，汉族，住河南省温县。上诉人昆山海纳川光学科技有限公司（以下简称海纳川公……