劳动争议 （2015）宜中民四终字第41号

陈丑苟因工伤入院治疗，花费了医疗费42422.3元，新峰陶瓷垫付的10000元不足以支付医疗费，故不应当在其他的赔偿项目中扣减。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第四款的规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为九级17个月、五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。陈丑苟距法定退休年龄不足1年，故其一次伤残性就业补助金应当扣减10%。根据江西省人力资源和社会保障厅发布的《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的文件精神以及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈丑苟面部多处骨折的情形可以享受6个月的停工留薪期间。因此，陈丑苟应当获得的补偿款为：一次性伤残就业补助金32374.8元（17个月×2116元×90%）；停工

陈丑苟因工伤入院治疗，花费了医疗费42422.3元，新峰陶瓷垫付的10000元不足以支付医疗费，故不应当在其他的赔偿项目中扣减。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第四款的规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为九级17个月、五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第41号上诉人（原审原告）：江西新高峰陶瓷有限公司。住所地：江西省高安市。法定表人：廖延奉，该公司董事长。委托代理人：艾雪珍，江西雪辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈丑苟，男，1953年5月17日出生，汉族，江西省高安市人，住江西省高安市。上诉人江西新高峰陶瓷有限公司（以下简称新高峰公司）为与被上诉人陈丑苟劳动争议纠纷一案，……