劳动争议 （2017）陕01民终7952号

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已足额支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此提出与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金合理合法，依法应予支持。原告主张不向被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。根据双方签订的劳动合同及工作交接表，可以认定被告在原告处工作期间为2009年7月13日至2016年8月17日，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16867.05元。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2015年未安排被告带薪休年假，现其主张不向被告支付未休年休假工资，原审法院不予支持。被告2015年应休年休假为5天，故原告应向被告支付2015年

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已足额支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此提出与原告解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金合理合法，依法应予支持。原告主张不向被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。根据双方签订的劳动合同及工作交接表，可以认定被告在原告处工作期间为2009年7月13日至2016年8月17日，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16867.05元。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7952号上诉人（原审原告）中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司。住所地西安经济技术开发区凤城十路智慧国际第*幢*单元*层*****号房。负责人吕春光，总经理。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人张婷，陕西博硕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陈钰，女，1986年2月23日出生，汉族，现住西安市碑林区。委托代理人……