劳动争议 （2014）沈中民五终字第521号

何自强与沈阳硅基科技有限公司签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规强制性的规定，且该合同已实际履行，故该合同合法有效。双方签订的《聘用合同》内容具备了《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，具有劳动合同的性质，故双方之间的纠纷属劳动争议范畴，应由《劳动合同法》调整。双方提供的证据表明，何自强在沈阳硅基科技有限公司任总经理期间，其未能使该公司生产出产品及正常生产、经营，致使公司处于亏损状态，何自强存在不胜任总经理一职的事实，故沈阳硅基科技有限公司根据企业发展需要，在未损害何自强合法权益的前提下，有权对其职务进行相应的调整。劳动关系成立后，用人单位对于劳动者即具有劳动请求权，用人单位有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。沈阳硅基科技有限公司将何自强的岗位调整为总工程师应视为合法行使用工自主权。调整何自强的工作岗位，是出于该公司生产经营的需要，何自强系硅材料及硅基材料专业技术型人才，其任总工程师更能发挥其特长，更有利于企业的发展。沈阳硅基科技有限公司虽将何自强改任为总工程师，但未改变《聘用合同》中约定的待遇，对其劳动报酬及劳动条件也未作不利的变更，且改变工作岗位也不具有

何自强与沈阳硅基科技有限公司签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规强制性的规定，且该合同已实际履行，故该合同合法有效。双方签订的《聘用合同》内容具备了《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，具有劳动合同的性质，故双方之间的纠纷属劳动争议范畴，应由《劳动合同法》调整。双方提供的证据表明，何自强在沈阳硅基科技有限公司任总经理期间，其未能使该公司生产出产品及正常生产、经营，致使公司处于亏损状态，何自强存在不胜任总经理一职的事实，故沈阳硅基科技有限公司根据企业发展需要，在未损害何自强合法权益的前提下，有权对其职务进行相应的调整。劳动关系成立后，用人单位对于劳动者即具有劳动请求权，用人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第521号上诉人（原审原告）：何自强，男，1964年10月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托代理人：关少青，北京市海拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳硅基科技有限公司，住所地：沈阳市出口加工区。法定代表人：周以明，该公司董事长。委托代理人：杨明、马洪生，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人何自强因与被上诉人沈阳硅基科……