劳动争议 （2019）辽01民终12697号

用人单位对劳动者的工作业绩、工作能力进行考核，进而对劳动者岗位、劳动报酬进行调整，是用人单位经营管理的需要。被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司根据对原告王红军的考核作出降职调薪的决定，并经工会同意，未违反法律规定及劳动合同约定，并且原告亦到新岗位报到。原告在合同期限届满前离职，应依据法律规定及合同约定，提前30天通知被告并办理工作交接及解除劳动合同的相关手续，因此原告通知被告即时解除劳动合同并且经被告通知仍未办理相应手续，按合同约定及规章制度，属于旷工。被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定及合同约定，并且无需支付经济补偿。因被告已经根据原告考勤情况支付2018年12月、2019年1月工资，对原告要求补齐2018年12月工资、支付2019年1月工资的诉讼请求，该院不予支持。原告要求的异地工作车程费、降职精神损失费、提起诉讼的车程费、误工费，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。综上，被告应为原告办理档案及社会劳动关系转移手续，出具解除劳动合同证明，对原告其他诉讼请求本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

用人单位对劳动者的工作业绩、工作能力进行考核，进而对劳动者岗位、劳动报酬进行调整，是用人单位经营管理的需要。被告沈阳博龙汽车部件制造有限公司根据对原告王红军的考核作出降职调薪的决定，并经工会同意，未违反法律规定及劳动合同约定，并且原告亦到新岗位报到。原告在合同期限届满前离职，应依据法律规定及合同约定，提前30天通知被告并办理工作交接及解除劳动合同的相关手续，因此原告通知被告即时解除劳动合同并且经被告通知仍未办理相应手续，按合同约定及规章制度，属于旷工。被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定及合同约定，并且无需支付经济补偿。因被告已经根据原告考勤情况支付2018年12月、2019年1月工资，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12697号上诉人（原审原告）：王红军，男，1966年11月11日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人(原审被告)：沈阳博龙汽车部件制造有限公司，住所地沈阳市东陵区小羊西路60号。法定代表人：郭静华，该公司董事长。委托诉讼代理人：任建宏，辽宁同方律师事务所律师。上诉人王红军因与被上诉人沈阳博龙汽车部件制造有限公司劳动争议一案，不服沈……