劳动争议 （2016）晋10民终594号

被告秦政伟在原告搅拌公司因工作原因受伤构成工伤的事实，有临汾市人力资源和社会保障局2015年出具的工伤认定书为凭，应予认定。原告搅拌公司提出被告不当操作存在重大过错应承担相应责任一节，依据《工伤保险条例》第十六条（一）、（二）、（三）项之规定，被告秦政伟不属于故意犯罪、醉酒或者自杀、自残的，都应认定为工伤，因此原告承担的是无责任赔偿，即原告无有责任亦应给被告以充分赔偿。故原告的此项主张不能成立。原告要求重新计算被告停薪留职期间的工资的请求，经核查原裁决按八个月计算并无不妥（3313元×8个月=26504元），被告的赔偿项目核定为：住院伙食补助费1260元（70天×18元）、停工留薪期间的工资26504元（3313元×8个月）、一次性伤残就业补助金49695元（3313元×15个月）、一次性工伤医疗补助金79512元（3313元×24个月）、一次性伤残就业补助金43069元（3313元×13个月）。关于被告提出要求原告支付21794.87元一节，原告否认，由于双方之间的此项争议并未经过劳动仲裁，故此主张不予审理。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《工伤保

被告秦政伟在原告搅拌公司因工作原因受伤构成工伤的事实，有临汾市人力资源和社会保障局2015年出具的工伤认定书为凭，应予认定。原告搅拌公司提出被告不当操作存在重大过错应承担相应责任一节，依据《工伤保险条例》第十六条（一）、（二）、（三）项之规定，被告秦政伟不属于故意犯罪、醉酒或者自杀、自残的，都应认定为工伤，因此原告承担的是无责任赔偿，即原告无有责任亦应给被告以充分赔偿。故原告的此项主张不能成立。原告要求重新计算被告停薪留职期间的工资的请求，经核查原裁决按八个月计算并无不妥（3313元×8个月=26504元），被告的赔偿项目核定为：住院伙食补助费1260元（70天×18元）、停工留薪期间的工资2

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋10民终594号上诉人（原审原告）：临汾市亿鑫源混凝土搅拌有限公司。法定代表人：许六斤，该公司董事长。委托代理人：张健，男，1967年9月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：秦政伟，男，1984年2月7日出生，汉族。委托代理人：肖茂德，男，1943年11月25日出生，汉族。上诉人临汾市亿鑫源混凝土搅拌有限公司（以下简称搅拌公司）因劳动争议……