劳动争议 （2017）川11民终660号

杨有彬、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动关系受法律保护。在劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、杨有彬、其亚公司劳动合同解除时间及其亚公司是否应当支付杨有彬解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。自2005年2月双方建立劳动关系以来，其亚公司没有及时给杨有彬缴纳各项社会保险费，杨有彬有权解除劳动合同并要求其亚公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”该规定明确了劳动者解除劳动合同的方式，应当以书面通知送达给用人单位，杨有彬未书面通知其亚公司，而是向峨眉山市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委逾期未受理，所以也未向其亚公司送达杨有彬的仲裁申请书，不能视为劳动合同解除，双方劳动合

杨有彬、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动关系受法律保护。在劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、杨有彬、其亚公司劳动合同解除时间及其亚公司是否应当支付杨有彬解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。自2005年2月双方建立劳动关系以来，其亚公司没有及时给杨有彬缴纳各项社

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终660号上诉人（原审原告）：杨有彬，男，1974年9月12日出生，汉族，居民，住四川省峨眉山市。上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋梦琴，女，该公司工作人员。上诉人杨有彬与上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下……