劳动争议 （2016）京03民终11359号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王飘飘称其月工资已涨为6500元，这与王飘飘提交的工资卡交易明细的内容基本相符，而美丽漂漂公司未提交王飘飘的工资支付记录，故一审法院采信王飘飘的主张。美丽漂漂公司称王飘飘在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月仍发放王飘飘工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。王飘飘为美丽漂漂公司工作至2015年6月，美丽漂漂公司应支付王飘飘2015年2月至5月工资差额。王飘飘要求的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。美丽漂漂公司与王飘飘签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未足额发放王飘飘2015年2月至5月工资，王飘飘因此离职，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。王飘飘自己提出离职，其要求美丽漂漂公司支付离职当年未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。王飘飘主张的通讯补贴、交通补贴，因未提交相关票据，一审法院不予支持。王飘飘要求的补缴社会保险、公积金的请求，不属于法院受理劳动争议

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王飘飘称其月工资已涨为6500元，这与王飘飘提交的工资卡交易明细的内容基本相符，而美丽漂漂公司未提交王飘飘的工资支付记录，故一审法院采信王飘飘的主张。美丽漂漂公司称王飘飘在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月仍发放王飘飘工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。王飘飘为美丽漂漂公司工作至2015年6月，美丽漂漂公司应支付王飘飘2015年2月至5月工资差额。王飘飘要求的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。美丽漂漂公司与王飘飘签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未足

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11359号上诉人（原审被告、原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号Ｄ座1层105室。法定代表人：杨帆，董事长。委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律所。被上诉人（原审原告、被告）：王飘飘，女，1987年10月11日出生。委托诉讼代理人：谢永辉（王飘飘之夫），男，1987年7月22日出生。上诉人……