劳动争议 （2019）湘01民终12119号

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2017年11月1日开始，胡骞在海众图公司工作，海众图公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2019年1月3日，海众图公司对胡骞作出口头开除处理，视为用人单位单方解除了劳动关系。海众图公司作为用人单位,应当按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定与胡骞签订劳动合同,海众图公司未依法与被告订立书面劳动合同,海众图公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(即十一个月)向劳动者每月支付二倍的工资。同时,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。胡骞于2019年1月9日主张权利，2018年1月8日之前双倍工资中增加一倍的工资部分已超出一年的诉讼时效，依法不予支持。胡骞于2017年11月1日入职，至2018年11月1日为一年，故胡骞时效内的未签劳动合同双倍工资差额应为2018年1月8日

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2017年11月1日开始，胡骞在海众图公司工作，海众图公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。2019年1月3日，海众图公司对胡骞作出口头开除处理，视为用人单位单方解除了劳动关系。海众图公司作为用人单位,应当按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定与胡骞签订劳动合同,海众图公司未依法与被告订立书面劳动合同,海众图公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(即十一个

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12119号上诉人（一审原告）：海众图（湖南）商务服务有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区马坡岭街道远大二路236号天园假日家园5栋1404房。法定代表人：尤建业，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：康娟，湖南吟正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：胡骞，女，1987年7月19日出生，汉族，住湖南省沅江市。上诉人海众图（湖南）商务服务有……