劳动争议 （2017）浙10民终437号

用人单位应当按照我国劳动合同法等相关法律规定依法解除与劳动者之间存在的劳动关系。本案原、被告对于双方劳动关系的解除陈述一致，即被告于2016年9月12日口头通知原告明天不用再来上班了。至于原告诉称的关于补偿一个月工资以及结清工资余额，被告不予认可。据此，该院认定被告解除其与原告之间的劳动关系不符合法律规定。被告应当按照经济补偿金的二倍向原告支付违反解除劳动关系的赔偿金，即原告二个月的工资。原告主张其月工资为5000元，但是未提交充分的证据予以证明。结合原、被告陈述和综合帐户历史明细，该院确定原告的月工资为人民币3800元。故被告应当向原告支付违反解除劳动关系的赔偿金人民币7600元。另原告主张其月工资为5000元，要求被告按照实际工作天数计算工资，并向原告支付工资余额15051元。该院认为原告的该项主张没有事实和法律上的依据，故对原告的该项诉讼请求不予支持。原告亦主张被告未与其签订劳动合同，要求被告向其支付双倍工资中的另一倍工资。结合原、被告在庭审中的陈述，该院确定原告在被告处的职务为行政管理（人事主管），与员工签订劳动合同系其自身的工作职责。原告主张其没有权限与公司管理人员签订劳动合

用人单位应当按照我国劳动合同法等相关法律规定依法解除与劳动者之间存在的劳动关系。本案原、被告对于双方劳动关系的解除陈述一致，即被告于2016年9月12日口头通知原告明天不用再来上班了。至于原告诉称的关于补偿一个月工资以及结清工资余额，被告不予认可。据此，该院认定被告解除其与原告之间的劳动关系不符合法律规定。被告应当按照经济补偿金的二倍向原告支付违反解除劳动关系的赔偿金，即原告二个月的工资。原告主张其月工资为5000元，但是未提交充分的证据予以证明。结合原、被告陈述和综合帐户历史明细，该院确定原告的月工资为人民币3800元。故被告应当向原告支付违反解除劳动关系的赔偿金人民币7600元。另原告主张

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终437号上诉人（原审原告）：牟顺清，男，1959年3月16日出生，汉族，住台州市黄岩区。被上诉人（原审被告）：波仔食品有限公司，住所地：临海市沿江镇亭山村。法定代表人：陈文德，总经理。委托诉讼代理人：朱昌通，浙江临观律师事务所律师。上诉人牟顺清因与被上诉人波仔食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2016）浙1082民初1……