劳动争议 （2016）湘04民终680号

反诉被告未为反诉原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费，反诉原告以此为由用快递方式通知反诉被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定的劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所称月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止以前十二个月的平均工资。劳动者的工资由用人单位发放，反诉原告的工资发放情况由作为用人单位的反诉被告掌握，反诉被告依法负有举证的责任，反诉被告未提供相关证据反驳和推翻反诉原告的陈述及所举证据，应承担不利法律后果。法院根据反诉原告的陈述及所列举银行交易记录核算，采信反诉原告有关工资情况的陈述，确认反诉原告月平均工资3000元。因此，反诉被告应支付反诉原告经济补偿为：3000元∕月×3.5月＝10500元（2012年3月20日至2015年9月13日）。三、反诉被告是否应当支付反诉原告2015年2月22日至6月7日期间未签订书面

反诉被告未为反诉原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费，反诉原告以此为由用快递方式通知反诉被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定的劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项、第四十七条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所称月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止以前十二个月的平均工资。劳动者的工资由用人单位发放，反诉原告的工资发放情况由作为用人单位的反诉被告掌握，反诉被告依法负有举证的

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终680号上诉人（原审被告、反诉原告）：熊清伟。委托诉讼代理人：邹伟军，湖南溥天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：衡阳市业美纸类制品有限公司。负责人：霍炽鸿,总经理。委托诉讼代理人：谢冰清、郑少茜，湖南八方律师事务所律师。上诉人熊清伟因与被上诉人衡阳市业美纸类制品有限公司（以下简称业美纸类制品公司）劳动争议纠纷一案，不服湖……