劳动争议 （2014）长民再终字第5号

刘玉霞与普华公司之间成立合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定及劳动法律、法规的规定，行使各自的权利，履行各自的义务。普华公司自2003年2月起，无正当理由停发刘玉霞工资，并于2003年4月及2005年6月，分别作出对刘玉霞留用察看及开除原告公职的错误决定。普华公司的行为违背了法定义务及合同义务，侵犯了刘玉霞的合法权益，应对此承担民事责任。刘玉霞关于普华公司支付2003年2月至2005年4月的工资及经济补偿金的诉讼主张，合理合法，应予以采纳。考虑到刘玉霞不能正常参加劳动的原因，完全再于普华公司，因此在确定普华公司补发工资金额时，应以刘玉霞2003年2月被停发工资前的工资水平（828.00元/月），作为计算依据。扣除普华公司后期按每月360.00元标准补发的同时段生活费后，普华公司尚应向刘玉霞支付2003年2月至2005年4月的工资（828.00元/月－360.00元/月）×26月=12168.00元，但刘玉霞诉讼中仅对前述应得工资中的11232.00元提出诉求，其自行处分权利的行为应受尊重，故按照刘玉霞实际诉求，确定刘玉霞的工资给付义务。同时，按照原劳动部制定的《违反和解除劳动

刘玉霞与普华公司之间成立合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定及劳动法律、法规的规定，行使各自的权利，履行各自的义务。普华公司自2003年2月起，无正当理由停发刘玉霞工资，并于2003年4月及2005年6月，分别作出对刘玉霞留用察看及开除原告公职的错误决定。普华公司的行为违背了法定义务及合同义务，侵犯了刘玉霞的合法权益，应对此承担民事责任。刘玉霞关于普华公司支付2003年2月至2005年4月的工资及经济补偿金的诉讼主张，合理合法，应予以采纳。考虑到刘玉霞不能正常参加劳动的原因，完全再于普华公司，因此在确定普华公司补发工资金额时，应以刘玉霞2003年2月被停发工资前的工资水平（828.0

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民再终字第5号上诉人（原审被告）长春普华制药股份有限公司，住所地长春市高新技术开发区火炬路1105号。法定代表人黄林青，总经理。委托代理人杨立业，吉林宇中人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘玉霞，女，汉族，1957年10月2日出生，现住长春市。委托代理人巩庆华，男，汉族，1957年6月17日出生，系吉林省工业和信息化厅副调研员，现住长春市……