劳动争议 （2016）京02民终2050号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，ＸＸ于2014年3月1日至2014年11月17日期间在牧名草公司裁剪房内从事裁剪工作，由牧名草公司提供场地和设备；ＸＸ从事的工作内容系牧名草公司的业务组成部分；牧名草公司每月现金支付ＸＸ固定费用。依据上述事实，符合劳动关系特征，应当认定ＸＸ与牧名草公司在2014年3月1日至2014年11月17日期间存在劳动关系。牧名草公司主张与张志雄系承包关系，ＸＸ为张志雄所雇佣，但未能提交该公司与张志雄的书面承包协议，仅以录音资料不足以证明其主张，本院不予采信。因牧名草公司否认双方存在劳动关系，未就ＸＸ劳动合同签订情况及工资标准举证，原审法院依据ＸＸ的主张判令牧名草公司支付2014年4月1日至2014年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资，并无不当，本院予以维持。综上，原判正确，予以维持。依照《中华人民共和

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，ＸＸ于2014年3月1日至2014年11月17日期间在牧名草公司裁剪房内从事裁剪工作，由牧名草公司提供场地和设备；ＸＸ从事的工作内容系牧名草公司的业务组成部分；牧名草公司每月现金支付ＸＸ固定费用。依据上述事实，符合劳动关系特征，应当认定ＸＸ与牧名草公司在2014年3月1日至2014年11月17日期间存在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2050号上诉人（原审原告）北京牧名草服装有限公司，住所地北京市丰台区南苑警备西路52号。法定代表人沈光九，总经理。委托代理人布和，北京市立天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1996年3月11日出生。委托代理人孙春晖，河南法声律师事务所律师。上诉人北京牧名草服装有限公司（以下简称牧名草公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区……