劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终8063号

关于支付2015年和2016年年休假的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年，年休假10天；……”第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……”第五条第三款规定“单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”玛丽公司规定当年年底未休完的年休假以员工自动放弃处理应如何认定。玛丽公司每年年底均发布通知，规定玛丽公司员工本年度的年休须在本年度休完，本年度未休完的作自动放弃处理。该通知每年均张贴在公司公示栏，且对包括阮国宏在内的员工进行了培训。阮国宏知晓该通知，但认为该通知违反法律规定。玛丽公司关于本年度年底未休完的年休假作员工自动放弃处理的规定并未违反《职工带薪年休假条例》的规定，但劳动者自动放弃应休未休的年休假不能免除用人单位支付未休年休假工资的义务。阮国宏2015年已休了5天年休假，但其在玛丽公司工作已满10年，每年可享受10天年休假，玛丽公司还应支付剩余5天的年休假工资，但应扣除已

关于支付2015年和2016年年休假的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年，年休假10天；……”第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……”第五条第三款规定“单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”玛丽公司规定当年年底未休完的年休假以员工自动放弃处理应如何认定。玛丽公司每年年底均发布通知，规定玛丽公司员工本年度的年休须在本年度休完，本年度未休完的作自动放弃处理。该通知每年均张贴在

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终8063号上诉人（原审原告）：阮国宏，男，1968年12月8日出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：朱东海，湖北仁济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉玛丽文化用品有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山六支沟（8）。法定代表人：胡家元，该公司董事长。委托诉讼代理人：李飞，该公司员工。委托诉讼代理人：姚雨，该公司员工。上……