劳动争议 （2021）苏05民终7500号

王学伟要求支付解除劳动合同赔偿金97700.16元的请求，称胜代公司于2020年10月26日单方违法解除与王学伟的劳动关系，从双方提供的聊天记录可见王学伟离职后胜代公司员工才告知王学伟办理离职手续时间，故一审法院对王学伟主张的2020年10月26日胜代公司单方面解除王学伟不予采信。后经劳动部门协调后，胜代公司未按王学伟离职处理，要求王学伟继续上班，但2020年11月2日王学伟经公司通知仍不上班，11月3日至5日连续旷工三天，违反了员工手册员工奖惩条例第四章第十七条第一款的规定，因此胜代公司解除王学伟事实清楚，依据充分，王学伟的主张于法无据，故一审法院对王学伟的主张不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回王学伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王学伟负担。二审中，王学伟陈述：王学伟在2020年10月23日下班前，与公司的班长产生了争执，王学伟就跟班长说其不干了，后其去人事部咨询离职手续，人事说提前一个月才能离职，且要生产主管同意。王学伟后来给生产主管向红源打电话问怎样辞工，但向红源说其比较忙，需要等他一个小时再处理。王学伟后来就直接回家了。

王学伟要求支付解除劳动合同赔偿金97700.16元的请求，称胜代公司于2020年10月26日单方违法解除与王学伟的劳动关系，从双方提供的聊天记录可见王学伟离职后胜代公司员工才告知王学伟办理离职手续时间，故一审法院对王学伟主张的2020年10月26日胜代公司单方面解除王学伟不予采信。后经劳动部门协调后，胜代公司未按王学伟离职处理，要求王学伟继续上班，但2020年11月2日王学伟经公司通知仍不上班，11月3日至5日连续旷工三天，违反了员工手册员工奖惩条例第四章第十七条第一款的规定，因此胜代公司解除王学伟事实清楚，依据充分，王学伟的主张于法无据，故一审法院对王学伟的主张不予支持。据此，依据《中华人民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7500号上诉人（原审原告):王学伟，男，1980年7月21日出生，汉族，住河南省淮阳县。被上诉人（原审被告）：昆山胜代机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇南苑路66号。法定代表人：胜代守（KATSUSHIROMAMORU）,社长。上诉人王学伟因与被上诉人昆山胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法……