劳动争议 （2016）鲁15民终148号

关于原告与三被告之间是否存在劳动关系问题，根据法律规定，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订书面劳动合同的视为雇佣关系，2008年之后，根据该法第二条的规定，无论是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。经双方协商一致，双方可以解除劳动合同，本案中，原告认可三被告曾在其单位工作过，被告提交了原告处多份上岗证、荣誉证书、照片，原告虽提出异议，但无其他证据予以推翻，因此，对三被告提交的证据真实性予以确认，虽原告对于三被告在其单位具体开始工作时间不认可，但也没有证据推翻被告的陈述，根据被告提交的证据及法律规定，可以认定，自2008年1月1日起双方形成劳动关系。对于三被告与物业公司签订的合同，被告李庆福虽称不是自己签名，是他人代签，但根据其陈述，对于原告与其解除劳动关系，其是知道并同意签字的，被告李庆瑞、李庆国与物业公司签订的劳动合同，虽其称不知道签的合同的内容，但作为成年人，有自己的行为能力，其没有证据证明签订合同时存在胁迫等，再结合三被告与物业公司签订合同后，与物业公司现在履行双方的劳动合同，由物业公司发放工资，应视为

关于原告与三被告之间是否存在劳动关系问题，根据法律规定，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订书面劳动合同的视为雇佣关系，2008年之后，根据该法第二条的规定，无论是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。经双方协商一致，双方可以解除劳动合同，本案中，原告认可三被告曾在其单位工作过，被告提交了原告处多份上岗证、荣誉证书、照片，原告虽提出异议，但无其他证据予以推翻，因此，对三被告提交的证据真实性予以确认，虽原告对于三被告在其单位具体开始工作时间不认可，但也没有证据推翻被告的陈述，根据被告提交的证据及法律规定，可以认定，自200

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终148号上诉人（原审原告）：聊城市第二人民医院，住所地：临清市。法定代表人：王广华，院长。委托代理人：张勇。委托代理人：宫立峰。上诉人（原审被告）：李庆福，男，汉族，农民。上诉人（原审被告）：李庆瑞，男，汉族，农民。上诉人（原审被告）：李庆国，男，汉族，农民。三上诉人共同委托代理人：赵凤芹。三上诉人共同委托代理人：滕亚安，河北至尊律师……