劳动争议 （2016）辽01民终3895号

被告（并案原告）因原告（并案被告）所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入东南亚公司，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，被告（并案原告）通过职工代表大会作出决议并安置原告（并案被告）到新的岗位工作，是符合法定程序的，原告（并案被告）不同意接受新的岗位，并据此提出解除劳动合同，亦符合法律规定，应确认原、被告双方于2014年6月24日解除劳动合同。被告（并案原告）未按照劳动合同规定安排原告（并案被告）休年假并为其提供必要的劳动保护，过错是明显的，尽管原、被告双方就解除劳动合同已达成一致意见，被告（并案原告）仍需依法支付原告（并案被告）经济补偿金。原告（并案被告）工作已满一年，享受5天带薪年休假，因被告（并案原告）未曾安排原告（并案被告）休假，因此对于原告（并案被告）主张的2013年年假工资和2014年元旦至3月15日正常工作期间的未休年假工资该院予以支持，对于2013年之前未休年假工资的主张因超过仲裁时效，该院不予支持。我国法律明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的

被告（并案原告）因原告（并案被告）所在的中东新加坡公司连年亏损而经公司职工代表大会决议，将中东新加坡公司并入东南亚公司，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，被告（并案原告）通过职工代表大会作出决议并安置原告（并案被告）到新的岗位工作，是符合法定程序的，原告（并案被告）不同意接受新的岗位，并据此提出解除劳动合同，亦符合法律规定，应确认原、被告双方于2014年6月24日解除劳动合同。被告（并案原告）未按照劳动合同规定安排原告（并案被告）休年假并为其提供必要的劳动保护，过错是明显的，尽管原、被告双方就解除劳动合同已达成一致意见，被告（并案原告）仍需依法支付原告（并案被告）经济补偿金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3895号上诉人（原审原告、并案被告）：胡鹏威，男，汉族，1984年10月22日出生，住址：沈阳市。委托代理人：张贺斌，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：张琦，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人沈阳远大……