劳动争议 （2014）东民一终字第188号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案世强公司与刘友家自2012年7月7日起建立劳动关系，但未在一个月内订立书面劳动合同，世强公司应按法律规定向刘友家支付2012年8月7日至2013年7月6期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该工资差额应是与刘友家在上述期间领取的工资总额相等的金额。刘友家要求以2012年7月18日至2013年12月16日期间的月平均工资额作为计算二倍工资差额的基数，于法无据，原审法院不予支持。刘友家2012年8月的工资额为2998元，按日平均工资额96.71元计算，其2012年8月7日至8月31日期间的工资额为2417.75元。刘友家2013年7月的工资额为2739元，按日平均工资额88.35元计算，其2013年7月1日至7月6日期间的工资额为530.10元。上述两项数额与刘友家2012年9月至2013年6月期间的工资额27136元相加，即世强公司应向刘友家支付的二倍工资差额30083.85元。世强公司虽主张未能签订书面劳动合同系刘友家造成，但对此未

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案世强公司与刘友家自2012年7月7日起建立劳动关系，但未在一个月内订立书面劳动合同，世强公司应按法律规定向刘友家支付2012年8月7日至2013年7月6期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。该工资差额应是与刘友家在上述期间领取的工资总额相等的金额。刘友家要求以2012年7月18日至2013年12月16日期间的月平均工资额作为计算二倍工资差额的基数，于法无据，原审法院不予支持。刘友家2012年8月的工资额为2998元，按日平均工资额96.71

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）民一终字第188号上诉人（原审被告）：山东世强化工有限公司。住所地：东营市河口区孤岛镇光明路北侧。法定代表人：尚加胜，总经理。委托代理人：宋景叶，女。被上诉人（原审原告）：刘友家，男。委托代理人：高峰，山东益权律师事务所律师。上诉人山东世强化工有限公司（以下简称世强公司）因与被上诉人刘友家劳动争议纠纷一案，不服东营市河口区人民法院（2014）河……