劳动争议 （2017）苏03民终5769号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，刘洋自2005年与被告签订劳动合同后，已经连续在被告处工作超过十年，且连续数次签订固定期限劳动合同，而同创公司也无证据证明刘洋具有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，刘洋符合与同创公司签订无固定期限劳动合同的条件。根据上述法律规定，同创公司认为同创公司与刘洋签订固定期限劳动合同，系刘洋提出的要求，同创公司应对其主张负举证责任。同创公司仅以双方2016年1月1日签订的劳动合同明确约定劳动合同期限至2016年12月31日，即行终止，不再续签，是双方的真实意思表示，没有其他证据，不能充分证明其主张。因为，劳动合同是由用人单位提供，同创公司没有举证证明该劳动合同中包括有关劳动合同期限和终止劳动合同等条款的拟定是由刘洋提出或是经过与劳动者协商

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，刘洋自2005年与被告签订劳动合同后，已经连续在被告处工作超过十年，且连续数次签订固定期限劳动合同，而同创公司也无证据证明刘洋具有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，刘洋符合与同创公司签订无固定期限劳动合同的条件。根据上述法律规定，同创公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5769号上诉人（原审被告）：徐州同创市政建设工程有限公司，住所地徐州市云龙区青年东路104号。法定代表人：ＸＸ，该公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1971年8月20日生，汉族，该公司法务部主任，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洋，男，1981年11月19日生，汉族，住徐州市泉……