劳务合同纠纷 （2017）吉08民终460号

宏越路桥主张已于2016年3月与石山解除雇佣关系。石山对此予以否认，称其3月至6月期间去过单位，自6月后没再到单位工作。宏越路桥就其主张未能提交证据予以证明，石山对此予以否认，并且宏越路桥最后一次向石山发放工资时间为2016年7月，与其陈述的解雇时间亦不相符，故原审法院对宏越路桥的主张不予确认，认定石山自2016年7月起不再为宏越路桥提供劳务，双方实际解除雇佣关系时间为2016年6月。石山主张双方约定其工资按年薪50,000.00元发放。宏越路桥对此予以否认，认为双方虽约定年薪50,000.00元，但协商为按月平均数4,200.00元发放。对上述主张双方均未能提供证据予以证明，故原审法院对双方的主张均不予确认。按照公平原则，宏越路桥应给付石山工作期间的工资，从2016年7月起石山不再为宏越路桥提供劳务，宏越路桥不再支付石山工资亦为合理。故原审法院认为，宏越路桥应支付石山2015年10月13日至2016年6月30日的工资35,700.00元（4,200.00元X8.5个月），扣除宏越路桥已支付21,560.00元，还应支付14,140.00元。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条：“

宏越路桥主张已于2016年3月与石山解除雇佣关系。石山对此予以否认，称其3月至6月期间去过单位，自6月后没再到单位工作。宏越路桥就其主张未能提交证据予以证明，石山对此予以否认，并且宏越路桥最后一次向石山发放工资时间为2016年7月，与其陈述的解雇时间亦不相符，故原审法院对宏越路桥的主张不予确认，认定石山自2016年7月起不再为宏越路桥提供劳务，双方实际解除雇佣关系时间为2016年6月。石山主张双方约定其工资按年薪50,000.00元发放。宏越路桥对此予以否认，认为双方虽约定年薪50,000.00元，但协商为按月平均数4,200.00元发放。对上述主张双方均未能提供证据予以证明，故原审法院对双方

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终460号上诉人（原审被告）：白城宏越路桥有限责任公司。法定代表人：王润胜，经理。委托诉讼代理人：武艺，白城市洮北区新立法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：石山，男，1955年10月5日生，汉族，退休公务员，住白城市。上诉人白城宏越路桥有限责任公司（以下简称宏越路桥）因与被上诉人石山劳务合同纠纷一案，不服吉林省白城市洮北区人民法……