劳动争议 （2017）吉07民终988号

于洪义系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，锐普索公司在于洪义不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与于洪义的劳动合同符合法律规定，于洪义请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同，故于洪义诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。因双方已签订书面劳动合同。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实于洪义在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向于洪义支付了加班费，于洪义未能提供相反证据予某某反驳，故于洪义要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“驳回原告于洪义的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告于洪义负担。”本院二审期间，上诉人于洪义提交了马权林的书面证明一份，欲用以证明锐普索公司于2015年9月14日让于洪义去陕西，扣了于洪义600元钱，于洪义同意去了，后来公司又有活了，把于洪义调

于洪义系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，锐普索公司在于洪义不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与于洪义的劳动合同符合法律规定，于洪义请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同，故于洪义诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。因双方已签订书面劳动合同。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实于洪义在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向于洪义支付了加班费，于洪义未能提供相反证据予某某反驳，故于洪义要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终988号上诉人（原审原告）：于洪义。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人于洪义因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区……