劳动争议 （2019）鄂02民终2240号

为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。彭细明因工作原因受伤，其受伤已经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级，对此予以认可。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，彭细明应按工伤拾级享受相应的工伤待遇，故对于彭细明要求解除劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院护理费的请求，予以支持。富烽公司未为彭细明办理社会保险手续，属法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该公司的抗辩意见与法律不符，不予采纳，故对彭细明要求富烽公司支付经济补偿金的请求应予支持。但其主张的月平均工资有误，应予更正。由于其受伤前工作不满一年，无法确认其12个月的平均工资，故认定其月平均工资为社会平均工资4067.00元／月。关于停工留薪期工资，依照申请人病历资料以及出院医嘱及相关法律规定，认定其享有4个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为16268元（4067元／月×4个月）。关于住院伙食补助费，彭细明两次住院均系因治疗工伤需要，应予认定，为1932元（21元／天

为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。彭细明因工作原因受伤，其受伤已经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级，对此予以认可。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，彭细明应按工伤拾级享受相应的工伤待遇，故对于彭细明要求解除劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院护理费的请求，予以支持。富烽公司未为彭细明办理社会保险手续，属法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该公司的抗辩意见与法律不符，不予采纳，故对彭细明要求富烽公司支付经济补偿金的请

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终2240号上诉人（一审原告）：彭细明，男，1973年7月15日出生，汉族，住黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：杨介先，黄石市下陆区三尊法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：湖北富烽新材料科技有限公司，住所地：大冶市陈贵镇陈贵村陈贵大道东59号。法定代表人：刘友德，系该公司经理。委托诉讼代理人：薛龙强，大冶市陈贵镇法律服务所法律工作者……