劳动争议 （2017）鲁10民终195号

关于原告是否违法解除劳动关系的问题。《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上述规定说明，国家劳动法律法规赋予用人单位依法管理职工的权利，只要劳动者存在严重违反用人单位规章制度的事实，且用人单位规章制度依法制定，公示或者告知劳动者后，用人单位即有权利依法、依规章制度解除劳动合同。本案中，原告以被告吵架后未按要求写悔过书，拒绝承认个人违反制度为由，视为被告自动退社并终止劳动关系，原告并无充分证据证明被告知晓“不写悔过书的后果为自动退社”这一规定，退社亦非被告真实意思表示。另外，公司制定的规章制度应合法

关于原告是否违法解除劳动关系的问题。《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上述规定说明，国家劳动法律法

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终195号上诉人（原审原告）：文登大新电研电子有限公司，住所地山东省威海市文登区环山办环山路2031、2032号。法定代表人：朱炳烈，董事长。委托诉讼代理人：张华东，男，该单位工作人员。被上诉人（原审被告）：李美子，女，1972年6月8日出生，朝鲜族，住吉林省延吉市。委托诉讼代理人：姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。上诉人文登大新电……