劳动争议 （2015）河中法民一终字第350号

原、被告对双方存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金；二、被告应否因双方未续签劳动合同向原告支付的二倍工资；三、被告应否向原告支付因未安排带薪年休假的工资报酬。对此，原审法院作出如下评判：（一）被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。原告与原龙川县管道燃气有限公司签订《劳动合同》期满后，原、被告未续签劳动合同，但双方均表示仍按原《劳动合同》的约定履行各自的权利义务。原告对被告的调岗安排表示服从，是双方同意对原《劳动合同》约定内容的变更。且自2013年11月被调岗至2014年3月被告征询原告调岗意见时，原告的基本工资按原3340元发放，双方均已按口头变更的内容实际履行了四个月。被告未提供证据证明其于2014年4月作出的调薪行为经过双方协商一致，且调整后原告的基本工资与其原岗位的工资水平不相当，不属于用人单位合法行使用工自主权的行为。《最高

原、被告对双方存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金；二、被告应否因双方未续签劳动合同向原告支付的二倍工资；三、被告应否向原告支付因未安排带薪年休假的工资报酬。对此，原审法院作出如下评判：（一）被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。原告与原龙川县管道燃气有限公司签订《劳动合同》期满后，原、被告未续签劳动合同，但双方均表示仍按原《劳动合同》的约

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第350号上诉人（原审被告）：龙川华润燃气有限公司，住所地：龙川县老隆镇新城开发区二号小区龙飞大厦二楼。法定代表人：史宝峰，该公司董事长。委托代理人：杨明添，广东唐龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张锦泉，男，汉族。委托代理人：陈金云，广东贤贵律师事务所律师。委托代理人：刁利香，广东贤贵律师事务所实习律师。上诉人龙川华润燃气……