劳动争议 （2016）闽01民终4177号

陈承辉、罗源泰康房地产开发有限公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。罗源泰康房地产开发有限公司提出与陈承辉解除劳动关系，从陈承辉向罗源泰康房地产开发有限公司递交的申请报告来看，陈承辉是同意解除劳动关系的，但对解除时间双方有争议。一审法院根据罗源泰康房地产开发有限公司向陈承辉出具的解除劳动合同证明和陈承辉向罗源泰康房地产开发有限公司递交的申请报告，确认双方之间的劳动关系于2016年2月29日已经解除。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。罗源泰康房地产开发有限公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但未能提供相关证据证明，一审法院不予采纳。陈承辉在庭审中认可双方解除属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，一审法院予以确认。但同时又主张双倍经济补偿金，于法无据，不予支持。罗源泰康房地产开发有限公司没有证据证明其提出解除劳动关系有提前30天以书面形式通知陈承辉，根据《劳动合同法》第四十条的规定，应额外向陈承辉支付一个月工资。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，罗源泰康房地产开发有限公司应当向陈承辉支付4.5个月工资的经济补偿。关于陈承辉在劳动合同解除前十二个月的

陈承辉、罗源泰康房地产开发有限公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。罗源泰康房地产开发有限公司提出与陈承辉解除劳动关系，从陈承辉向罗源泰康房地产开发有限公司递交的申请报告来看，陈承辉是同意解除劳动关系的，但对解除时间双方有争议。一审法院根据罗源泰康房地产开发有限公司向陈承辉出具的解除劳动合同证明和陈承辉向罗源泰康房地产开发有限公司递交的申请报告，确认双方之间的劳动关系于2016年2月29日已经解除。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。罗源泰康房地产开发有限公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但未能提供相关证据证明，一审法院不予采纳。陈承辉在庭审中认可双方解除属于《劳动合同法》第

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽01民终4177号上诉人（原审被告）：罗源泰康房地产开发有限公司，住所地福建省罗源县凤山镇金福花园1＃楼011号法定代表人：阮孝木，总经理。委托诉讼代理人：何睿、谢德美，福建皓森律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：陈承辉，男，1964年7月22日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人罗源泰康房地产开发有限公司因与被上诉人陈承辉劳动争议……