劳动争议 （2014）郴民一终字第699号

本案系唐朝娟与资兴供电公司、半垅水库管理局因确认劳动关系、补交社会保险、支付经济补偿金等发生的争议，本案应为劳动争议，本案的争议焦点为以下两点：一是唐朝娟与资兴供电公司是否存在劳动关系，资兴供电公司是否应为唐朝娟补交劳动关系存续期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金以及支付生育津贴、经济补偿金、产假工资。关于唐朝娟与资兴供电公司是否存在劳动关系的问题。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系，应当适用劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》来处理。根据该通知的第一条规定，认定事实劳动关系的要件有三：一是用人单位和劳动者双方主体适格；二是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的相互关系；三是劳动者提供报酬性业务。本案中，唐朝娟于2009年3月1日至2012年5月在资兴供电公司下属的东江供电所清江综合班上班，从事台区综合管理员工作；资兴供电公司系企业法人，是合法的用工主体，唐朝娟也系符合法律、法规规定的主体资格；在工作过程中，唐朝娟须遵守资兴供电公司制定的培训、考勤、考核等各项规章制度，接受资兴供电公司的管理，并由资兴供电公司支

本案系唐朝娟与资兴供电公司、半垅水库管理局因确认劳动关系、补交社会保险、支付经济补偿金等发生的争议，本案应为劳动争议，本案的争议焦点为以下两点：一是唐朝娟与资兴供电公司是否存在劳动关系，资兴供电公司是否应为唐朝娟补交劳动关系存续期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金以及支付生育津贴、经济补偿金、产假工资。关于唐朝娟与资兴供电公司是否存在劳动关系的问题。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张其与用人单位存在劳动关系，应当适用劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》来处理。根据该通知的第一条规定，认定事实劳动关系的要件有三：一是用人单位和劳动者双方主体适格

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第699号上诉人（原审原告）唐朝娟。委托代理人张科全。被上诉人（原审被告）国网湖南资兴市供电公司。法定代表人曾开诚，该公司总经理。委托代理人谭春立，湖南春立律师事务所律师。委托代理人陈丁南。被上诉人（原审被告）资兴市半垅水库管理局。法定代表人文海峰，该局局长。上诉人唐朝娟因与被上诉人国网湖南资兴市供电公司（以下简称“资兴供电公司”）、……