劳动合同纠纷 （2021）辽02民终2733号

本案争议焦点在于原告与被告海韬能公司之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，劳动者与单位之间具有较强的依附性，主要包括经济和人身两个方面。经济方面表现为，单位需向劳动者支付相应的劳动报酬，以及各种法律规定和双方约定的经济性福利；人身方面主要表现为劳动者需接受用人单位的管理，遵守单位各项规章制度等。现原告提供的证据中，仅有《员工录用审批表》记载了其入职被告单位的相关内容。但该审批表系由原告本人填写，虽然董事长签字处签有刘向龙字样，但原告未举证证明刘向龙与被告单位之间的关系，被告亦不认可刘向龙系该公司董事长，故该份证据无法证明原告所主张的事实。而原告自述，其工作期间从事包括被告在内的多家公司的员工招聘、工资表制作等人力资源工作，受刘向龙的管理，其劳动报酬亦由辽宁拓成能源有限公司原法定代表人孟凡杰向其发放，因此，原告依据现有证据主张其与被告海韬公司之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。故对于原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告王明华的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预

本案争议焦点在于原告与被告海韬能公司之间是否存在劳动关系。在劳动关系中，劳动者与单位之间具有较强的依附性，主要包括经济和人身两个方面。经济方面表现为，单位需向劳动者支付相应的劳动报酬，以及各种法律规定和双方约定的经济性福利；人身方面主要表现为劳动者需接受用人单位的管理，遵守单位各项规章制度等。现原告提供的证据中，仅有《员工录用审批表》记载了其入职被告单位的相关内容。但该审批表系由原告本人填写，虽然董事长签字处签有刘向龙字样，但原告未举证证明刘向龙与被告单位之间的关系，被告亦不认可刘向龙系该公司董事长，故该份证据无法证明原告所主张的事实。而原告自述，其工作期间从事包括被告在内的多家公司的员工招聘

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终2733号上诉人（原审原告）：王明华，女，1973年6月9日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：大连海韬能源有限公司，住所地大连市沙河口区体坛路******。法定代表人：杨玉梅，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：于舒媛，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人王明华因与被上诉人大连海韬能源有限公司（以下简称海韬公司……