提供劳务者受害责任纠纷 （2015）宿中民终字第00878号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该条规定，赔偿权利人可以选择要求雇主承担雇主责任，也可以选择要求第三人承担侵权责任。雇主在承担责任以后可以向第三人进行追偿，雇主承担的仅是替代责任。第三人是直接的侵权行为人，才是赔偿责任的最终承担者。本案中，刘后中、路传霞作为胡学宗的雇主，承担的责任是替代责任，石学正是最终的责任承担者。朱桂方、胡俊杰、胡苹苹在诉讼之前对赔偿主体已经作出了选择，即要求石学正承担侵权责任，并与石学正达成赔偿协议，石学正已经按照协议的约定履行了给付义务。根据协议的约定，石学正在赔偿三原告70000元后，朱桂方、胡俊杰、胡苹苹已经明确表示放弃要求石正承担其他赔偿责任。故原审法院对朱桂方、胡俊杰、胡苹苹现请求要求刘后中、路传霞承担赔偿责任的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该条规定，赔偿权利人可以选择要求雇主承担雇主责任，也可以选择要求第三人承担侵权责任。雇主在承担责任以后可以向第三人进行追偿，雇主承担的仅是替代责任。第三人是直接的侵权行为人，才是赔偿责任的最终承担者。本案中，刘后中、路传霞作为胡学宗的雇主，承担的责任是替代责任，石学正是最终的责任承担者。朱桂方、胡俊杰、胡苹苹在诉讼之前对

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00878号上诉人（原审原告）朱桂方。上诉人（原审原告）胡俊杰。上诉人（原审原告）胡苹苹。三上诉人委托代理人石光辉，江苏中领律师事务所律师。三上诉人委托代理人罗文婷，江苏中领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘后中。委托代理人胡廷松，泗阳县王集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）路传霞。委托代理人王建国，江苏义缘律师事所律师……