劳动争议 （2019）辽01民终10787号

劳动者的合法权益受法律保护。关于胡庆军要求松下公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金215000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，根据胡庆军住院治疗病历及医院为其开具的医疗诊断书，可以证明胡庆军于2016年4月13日至2017年7月23日期间处于患病治疗中，根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，胡庆军于1996年3月12日入职松下公司，其工作已满二十年，依法享有24个月的医疗期，松下公司在胡庆军处于医疗期内，于2017年7月21日与其解除劳动合同的行为不符合法律规定，故松下公司应当支付胡庆军违法解除劳动合同赔偿金。对于胡庆军离职前十二个月平均工资的问题，胡庆军要求按照自2016年5月至2017年4月期间的应发工资数额计算离职前十二个月平均工资为4700元，一审法院认为，胡庆军离职前2017年5月、6月、7月期间系按照病假工资标准领取劳动报酬，其要求根据按正常工资标准领取劳动报酬期间的工资情况计算离职前十二个月平均工资的主张，并无不当

劳动者的合法权益受法律保护。关于胡庆军要求松下公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金215000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，根据胡庆军住院治疗病历及医院为其开具的医疗诊断书，可以证明胡庆军于2016年4月13日至2017年7月23日期间处于患病治疗中，根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，胡庆军于1996年3月12日入职松下公司，其工作已满二十年，依法享有24个月的医疗期，松下公司在胡庆军处于医疗期内，于2017年7月21日与其解除劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10787号上诉人（原审被告、并案原告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地沈阳。法定代表人：康健，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓宇，女，系该单位工作人员。委托诉讼代理人：王爽，系辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：胡庆军,男,1969年8月2日出生,汉族,住沈阳市。委托诉讼代理人：吴天文、贾奇，系辽宁常兴律……