劳动争议 （2019）冀10民终3826号

廊坊市劳动能力鉴定委员会于2018年11月19日作出停工留薪期的鉴定结论，原告收到后至被告作出除名决定时一直未上班，原告的行为违反了公司的相关制度，因此被告以原告自停工留薪期期满至今旷工为由对原告予以除名符合《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律规定。故原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实依据，一审法院不予支持。双方合同约定每月工资为3000元，故被告依法应支付原告2018年10月份停工留薪期工资3000元。被告自2018年3月份签订劳动合同后未按劳动合同约定的工资标准而是按照2400元支付原告工资，被告应补足原告所差工资3600元，按照《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者；（三）用人单位依法安排劳动者

廊坊市劳动能力鉴定委员会于2018年11月19日作出停工留薪期的鉴定结论，原告收到后至被告作出除名决定时一直未上班，原告的行为违反了公司的相关制度，因此被告以原告自停工留薪期期满至今旷工为由对原告予以除名符合《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律规定。故原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无事实依据，一审法院不予支持。双方合同约定每月工资为3000元，故被告依法应支付原告2018年10月份停工留薪期工资3000元。被告自2018年3月份签订劳动合同后未按劳动合同约定的工资标准而是按照2400元支付原告工资，被告应补足原告所差工资3600元，按照《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终3826号上诉人（原审原告）：孙浩，男，1983年8月29日出生，汉族，住河北省永清县。委托诉讼代理人：李伟，河北恒帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊德基机械科技有限公司,住所地：永清县永清工业园区樱花路12号。统一社会信用代码：91131023791395044P。法定代表人：蔡群力，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：苏……