劳动争议 （2017）鲁10民终248号

被告系自动辞职，原、被告已于2016年9月3日解除了双方的劳动合同关系，原告理应为被告办理档案和社会保险关系转移手续，被告该项诉请，予以支持。本案争议的焦点问题是原告的诉讼请求、被告的其他诉讼请求是否有证据证明，是否应当予以支持。原、被告未另行签订培训协议，虽劳动合同中对违约金有相关约定，但原告要求支付违约金涉及的培训费用仅是其单方出具的费用明细，没有充分证据证明该费用系被告在美国的培训费，故原告诉求的违约金，证据不充分，不予支持。原告依据威海市政府文件精神，为被告申报了威海市人才项目产业工程特聘专家，为被告发放了安家补贴，被告承诺在选聘后到岗并连续工作不少于五年，现被告违反该约定，应当根据实际服务年限（自2015年7月1日至9月3日）按比例返还安家补贴36918.73元【76520.94元/2*（365天*5年一64天）/（365天*5年）】给原告，原告该项诉请的合理部分，予以支持。被告要求原告支付安家补贴差额款项23479.06元的请求，理由不当，不予支持。原告依法为被告缴纳社会保险，虽然缴纳社会保险的基数未按照被告实际发放工资数额缴纳，但在职期间，被告并未对此提出异议，且被告辞职

被告系自动辞职，原、被告已于2016年9月3日解除了双方的劳动合同关系，原告理应为被告办理档案和社会保险关系转移手续，被告该项诉请，予以支持。本案争议的焦点问题是原告的诉讼请求、被告的其他诉讼请求是否有证据证明，是否应当予以支持。原、被告未另行签订培训协议，虽劳动合同中对违约金有相关约定，但原告要求支付违约金涉及的培训费用仅是其单方出具的费用明细，没有充分证据证明该费用系被告在美国的培训费，故原告诉求的违约金，证据不充分，不予支持。原告依据威海市政府文件精神，为被告申报了威海市人才项目产业工程特聘专家，为被告发放了安家补贴，被告承诺在选聘后到岗并连续工作不少于五年，现被告违反该约定，应当根据实

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终248号上诉人（原审被告）：范长亮，男，汉族，1982年3月2日出生，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：徐风文，山东文旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑晓刚，山东文旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三角轮胎股份有限公司，住所地威海市青岛中路56号。法定代表人：丁玉华，董事长。委托诉讼代理人：王延安，男，系该单位工作人员。委托诉讼……