劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05208号

本案的争议焦点在于双方是否建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案柜族长寿分公司与车树云双方均具有主体资格，车树云提供的劳动系柜族长寿分公司的业务组成部分，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：柜族长寿分公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用车树云、车树云是否受柜族长寿分公司的劳动管理、从事柜族长寿分公司安排的有报酬的劳动。车树云称《保险合同》中载明高时权的身份系“厂长”，故高时权系柜族长寿分公司的员工，其在柜族长寿分公司处上班期间受高时权以及公司负责人刘兴保的共同管理，并申请证人罗某、张某出庭作证。但证人罗某、张某在庭审中陈述的证言与二人在仲裁阶段陈述的证言不一致，并明确表示其在仲裁阶段陈述的证言系受威胁所做的虚假证言或内容不全面，但二人未提供其受威胁的

本案的争议焦点在于双方是否建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案柜族长寿分公司与车树云双方均具有主体资格，车树云提供的劳动系柜族长寿分公司的业务组成部分，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：柜族长寿分公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用车树云、车树云是否受柜

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05208号上诉人（原审被告）：车树云。委托代理人：张保生，重庆市长寿区凤城街道办事处桃花社区居民委员会推荐。被上诉人（原审原告）：重庆柜族集装箱销售有限公司长寿分公司。负责人：刘兴保。委托代理人：杨光辉，广东晟晨律师事务所律师。原审第三人：高时权。上诉人车树云与被上诉人重庆柜族集装箱销售有限公司长寿分公司（以下简称柜族长寿分公司……