劳动争议 （2014）浙台民终字第63号

双方争议的焦点：一、上诉人潘涛与三易汽车修理厂之间存在劳动关系，还是劳务关系。劳动关系与劳务关系最主要的区别是：劳动者与用人单位之间是隶属关系，劳动者人身依附于用人单位，存在较为长久的管理与被管理、监督与被监督的关系。同时劳动关系中的劳动者除工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇。本案上诉人按合同的约定，在三易汽车修理厂担任管理顾问，负责企业管理执行指导期间，虽约定第一阶段每月工作20天；第二阶段每月工作6-8天，但其何时来工作是由其本人来决定，不受该企业工作时间来限制，不接受单位考勤；上诉人潘涛在每月完成工作后，按约只获得工资，不享有单位其他员工的福利，不享有社会保险福利等待遇；且上诉人潘涛在合同期限内同时为其他单位工作。从这些情况分析，上诉人潘涛与三易汽车修理厂之间的关系，不符合劳动合同的特征。故原审法院认为上诉人潘涛与三易修理厂之间系提供技术性服务的劳务合同关系是正确的。二、上诉人潘涛在三易修理厂工作到几月份。上诉人潘涛一审时提供其与上诉人冯有增的通话录音，主张其工作到2012年10月份。对通话录音问题，经本院审查后，认为原审法院认为谈话的双方对工作、付款等事项的时间节点

双方争议的焦点：一、上诉人潘涛与三易汽车修理厂之间存在劳动关系，还是劳务关系。劳动关系与劳务关系最主要的区别是：劳动者与用人单位之间是隶属关系，劳动者人身依附于用人单位，存在较为长久的管理与被管理、监督与被监督的关系。同时劳动关系中的劳动者除工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇。本案上诉人按合同的约定，在三易汽车修理厂担任管理顾问，负责企业管理执行指导期间，虽约定第一阶段每月工作20天；第二阶段每月工作6-8天，但其何时来工作是由其本人来决定，不受该企业工作时间来限制，不接受单位考勤；上诉人潘涛在每月完成工作后，按约只获得工资，不享有单位其他员工的福利，不享有社会保险福利等待遇；且上

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第63号上诉人（原审原告、反诉被告）：潘涛。委托代理人：杜敏芝。上诉人（原审被告、反诉原告）：吴俊荣。上诉人（原审被告、反诉原告）：冯有增。上述两上诉人共同委托代理人：汪华良。上诉人潘涛、吴俊荣、冯有增因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄岩区人民法院（2013）台黄民初字第895号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于20……