劳动争议 （2019）京03民终15125号

其无权享受违法解除劳动合同赔偿金，但有权享受解除劳动合同的经济补偿，其愿意变更第2项诉讼请求为解除劳动合同的经济补偿。一审法院认为：华山公司认可吕荣海在2012年4月18日之前在华山公司工作过，但并未就此前吕荣海的入职日期以及曾存在劳动合同终止等情况举证。一审法院对于吕荣海关于其于2005年4月5日入职华山公司的主张予以采信，并确认吕荣海自2005年4月5日至2017年7月31日与华山公司存在劳动关系。吕荣海虽称其签署《承包营运合同书》时，合同中并无第十八条第3款的约定，但其并未就此举证，一审法院对于其该项意见不予采纳。华山公司与吕荣海根据《承包营运合同书》第十八条第3款的约定解除劳动合同，双方亦签署《解除劳动合同和运营承包合同书》，该种情形应视为华山公司提出并与吕荣海就解除劳动合同达成一致。华山公司依法应向吕荣海支付解除劳动合同的经济补偿。在核算标准上，吕荣海系双班驾驶员，一审法院根据其个税定额标准反推的月工资金额3833元作为其月平均工资金额。华山公司未就吕荣海提交的户口本的真实性提交反证，一审法院对于吕荣海主张其系农业户口的意见予以采信。华山公司未为吕荣海缴纳2005年4月至20

其无权享受违法解除劳动合同赔偿金，但有权享受解除劳动合同的经济补偿，其愿意变更第2项诉讼请求为解除劳动合同的经济补偿。一审法院认为：华山公司认可吕荣海在2012年4月18日之前在华山公司工作过，但并未就此前吕荣海的入职日期以及曾存在劳动合同终止等情况举证。一审法院对于吕荣海关于其于2005年4月5日入职华山公司的主张予以采信，并确认吕荣海自2005年4月5日至2017年7月31日与华山公司存在劳动关系。吕荣海虽称其签署《承包营运合同书》时，合同中并无第十八条第3款的约定，但其并未就此举证，一审法院对于其该项意见不予采纳。华山公司与吕荣海根据《承包营运合同书》第十八条第3款的约定解除劳动合同，双

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15125号上诉人（原审被告）：北京市华山出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡道口村白鹿司265号。法定代表人：吴金山，经理。委托诉讼代理人：孔俊，男，北京市华山出租汽车有限公司副经理。委托诉讼代理人：周力，男，北京市华山出租汽车有限公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：吕荣海，男，1964年12月10日出生，汉族，住北京市通州区……