劳动争议 （2017）黔01民终2372号

穗黔公司提交的双方于2013年4月1日签订的《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同补充协议》，路绍忠申请鉴定落款处路绍忠签名及捺印的真伪性，后撤回鉴定申请，故对该两份协议予以确认。该两份协议约定的劳动合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日。这是双方签订的第三份书面劳动合同，自该份合同期限届满后的2015年4月1日起，穗黔公司即应依法与路绍忠签订无固定期限劳动合同，穗黔公司未提供证据证明其自2015年4月1日起要求与路绍忠签订无固定期限劳动合同而路绍忠拒绝，故路绍忠书面解除通知陈述的解除理由符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行

穗黔公司提交的双方于2013年4月1日签订的《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同补充协议》，路绍忠申请鉴定落款处路绍忠签名及捺印的真伪性，后撤回鉴定申请，故对该两份协议予以确认。该两份协议约定的劳动合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日。这是双方签订的第三份书面劳动合同，自该份合同期限届满后的2015年4月1日起，穗黔公司即应依法与路绍忠签订无固定期限劳动合同，穗黔公司未提供证据证明其自2015年4月1日起要求与路绍忠签订无固定期限劳动合同而路绍忠拒绝，故路绍忠书面解除通知陈述的解除理由符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2372号上诉人（原审原告）：路绍忠，男，1980年6月2日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：王华，贵州铁汉律师事务所律师。委托诉讼代理人：马贵荣，贵州铁汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州穗黔物流股份有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区溪北办事处竹林村。法定代表人：张先弟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗桦……