劳动争议 （2019）川01民终18558号

综合双方诉辩主张及查明事实，本案的争议焦点如下：1.出差报销费是否属劳动争议案件的受理范围；2.兴能公司是否有义务协助梁奇到社会保险机构办理一次性医疗补助金的赔付。 关于出差报销费是否属劳动争议案件的受理范围的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：......（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；......”及《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”之规定，因履行劳动合同发生的争议，属劳动争议案件的受理范围。本案中，兴能公司对与梁奇之间存在劳动合同关系的事实不持异议，亦对梁奇因履行工作职责产生出差费用11483元的事实不持异议，该出差费用是梁奇履行与兴能公司之间劳动合同过程中产生的费用，根据上述规定，双方因此产生的争议系履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议的受理范围。兴能公司所提出差报销费不属劳动争议案件的受理范围的主张没有法律

综合双方诉辩主张及查明事实，本案的争议焦点如下：1.出差报销费是否属劳动争议案件的受理范围；2.兴能公司是否有义务协助梁奇到社会保险机构办理一次性医疗补助金的赔付。 关于出差报销费是否属劳动争议案件的受理范围的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：......（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；......”及《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18558号 上诉人（原审原告）：成都兴能新材料股份有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区四川省成都市高新区天府大道北段966号四号楼5层。 法定代表人：符兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：肖磊，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁奇，男，1970年3月6日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。 上诉人成都兴能……