劳动争议 （2017）湘05民终1220号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点是：1、双方的劳动合同是否解除，若已解除，解除的时间起算？2、月工资的计算？3、经济补偿金能否得到支持？一、关于双方的劳动合同是否解除，若已解除，解除的时间起算问题。本案双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方均按其他职工所签订的劳动合同履行相应权利义务，因此双方形成了事实劳动合同关系。双雄矿业公司因1号井设备提升技改而通知肖小明待岗，此后一直迟迟未通知肖小明上岗工作，且对肖小明在待岗期间仅发放2个月的待岗生活费，违反《劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定。虽然双雄矿业公司坚称时至今日尚未解除与肖小明的劳动合同，但是按照《湖南省工资支付条例》第二十三条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”故双雄矿业公司按理应向肖小明足额支付2015年12月的工资（即为3300元/月），支付自2016年1月至重新上岗前的不低于当地失业保险标准的停工津贴（失业保险为1112元/月）。双雄矿业公司通

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点是：1、双方的劳动合同是否解除，若已解除，解除的时间起算？2、月工资的计算？3、经济补偿金能否得到支持？一、关于双方的劳动合同是否解除，若已解除，解除的时间起算问题。本案双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方均按其他职工所签订的劳动合同履行相应权利义务，因此双方形成了事实劳动合同关系。双雄矿业公司因1号井设备提升技改而通知肖小明待岗，此后一直迟迟未通知肖小明上岗工作，且对肖小明在待岗期间仅发放2个月的待岗生活费，违反《劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定。虽然双雄矿业公司坚称时至今日尚未解除与肖小明的劳动合同，但是按照《湖南省工资支付条例》第二十三条的规

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终1220号上诉人（原审原告）：肖小明。委托诉讼代理人：邓三定，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南双雄矿业有限责任公司。法定代表人：朱东雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐超刚，男，该公司员工。委托诉讼代理人：唐建国，邵阳县天诚法律服务所法律工作者。上诉人肖小明因与被上诉人湖南双雄矿业有限责任公司（以下简称双雄矿……