劳动争议 （2015）唐民一终字第335号

丰润仲裁委作出丰劳仲案字（2014）020号仲裁裁决书后，原告对裁决中的部分事项不服，依法起诉的，该仲裁裁决不发生法律效力。原、被告之间建立了劳动关系，原告的合法劳动权益受法律保护。2012年10月9日原告在下班途中因交通事故受到的伤害经唐山市人力资源和社会保障局确认为工伤，被告为原告办理了工伤保险，原告应享有各项工伤待遇。双方争议的主要是原告的本人工资数额问题。《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，原告的本人工资与社保部门为原告核发的工伤保险待遇存在一定的差额，被告应将差额补足。原告的伤情被鉴定为叁级伤残，按照《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，原、被告应保留劳动关系，退出工作岗位；按照该条第一款第一项之规定，原告应享受一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资即70，610（3070元／月×23个月）元，故被告应将唐山市丰润区社会保险局发放给原告的一次性伤残补助金补齐差额至70，61

丰润仲裁委作出丰劳仲案字（2014）020号仲裁裁决书后，原告对裁决中的部分事项不服，依法起诉的，该仲裁裁决不发生法律效力。原、被告之间建立了劳动关系，原告的合法劳动权益受法律保护。2012年10月9日原告在下班途中因交通事故受到的伤害经唐山市人力资源和社会保障局确认为工伤，被告为原告办理了工伤保险，原告应享有各项工伤待遇。双方争议的主要是原告的本人工资数额问题。《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第335号上诉人（原审被告）：唐山市丰润区宏强钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区欢喜庄工业园内。法定代表人：杨玉明，该公司董事长。委托代理人：王长福，河北京唐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟凡青，农民。委托代理人：ＸＸ，河北杰大律师事务所律师。委托代理人：孟祥凤（系孟凡青之女），1987年3月15日。上诉人唐山市丰润区宏强钢铁……