劳动争议 （2017）辽01民终2888号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此案中，虽李向东诉称2015年10月28日之前对于沈阳师范学院将其按自动离职处理的事实并不知情，但李向东自认沈阳师范大学自1998年10月起未再向其支付过任何工资，李向东于此时应当知道自身权利已遭受侵害。加之，2011年11月，李向东以个体参保人员身份一次性补缴了养老保险费，补缴起始时间为2004年2月。根据上述事实可以认定，李向东于2011年11月即已清楚不再具有沈阳师范大学单位工作人员身份的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2888号上诉人（原审原告）：李向东。被上诉人（原审被告）：沈阳师范大学。法定代表人：林群，系该校校长。委托诉讼代理人：孙永成，辽宁英泰律师事务所律师。上诉人李向东因与被上诉人沈阳师范大学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初5314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合……