劳动争议 （2016）粤16民终700号

李志德入职龙记公司工作，双方签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，受法律的保护。李志德履行保安工作期间，让非本厂人员进入工厂，并打本厂职工，造成不良的影响，对此，李志德对让非本厂人员进入工厂殴打本厂职工的事件负有一定的工作失职。但是，从该事件进行分析，李志德工作过失，并不是造成殴打本厂职工事件的直接原因，殴打本厂职工是由直接的侵权人所造成的，因此，龙记公司以李志德严重失职为由解除与李志德劳动合同，理由存在一定的欠缺。综合本案的基本事实，解除劳动合同，双方均存在一定的过错，对解除劳动合同的经济补偿，可依据劳动合同法的有关规定，根据李志德工作年限，由龙记公司补偿李志德经济补偿金38772.92元（4561.52元／月×8.5个月）。对于李志德其他诉讼请求，予以驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，于2016年3月10日作出如下判决：一、龙记公司应在判决生效后十日内支付李志德解除劳动合同的经济补偿金38772.92元。二、驳回李志德的其他诉讼请求。受理费10元，由李志德负担。上诉人龙记公司不服原审判决，上诉称：被上诉人明知对方无厂牌、身份不明而故意

李志德入职龙记公司工作，双方签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，受法律的保护。李志德履行保安工作期间，让非本厂人员进入工厂，并打本厂职工，造成不良的影响，对此，李志德对让非本厂人员进入工厂殴打本厂职工的事件负有一定的工作失职。但是，从该事件进行分析，李志德工作过失，并不是造成殴打本厂职工事件的直接原因，殴打本厂职工是由直接的侵权人所造成的，因此，龙记公司以李志德严重失职为由解除与李志德劳动合同，理由存在一定的欠缺。综合本案的基本事实，解除劳动合同，双方均存在一定的过错，对解除劳动合同的经济补偿，可依据劳动合同法的有关规定，根据李志德工作年限，由龙记公司补偿李志德经济补偿金38772.9

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终700号上诉人（原审被告）：河源龙记金属制品有限公司。住所地：广东省河源市高新技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙，该公司董事长。委托代理人:向柳柳、王淑仪，均系广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李志德，男，汉族。委托代理人：赖锦、陈海美，均系广东新丰江律师事务所律师。上诉人河源龙记金属制品有限公司（下称龙记公司）因……