劳动争议 （2021）鲁15民终1318号

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……”由此可见，申请工伤认定，员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认申请员工与用人单位之间存在劳动关系。据此，本院对该行政认定予以采纳，应确认张胜利与金帅劳务派遣公司存在劳动关系。被告威海远遥水产公司称被告张胜利为第三人荣成泓瑞水产提供劳动，被告张胜利称为荣成泓瑞水产提供劳动，任渔捞长职务，由荣成泓瑞水产发放工资，发生事故也是在被告荣成泓瑞水产船上，足以认定被告张胜利为荣成泓瑞水产提供劳动，接受该公司管理和安排，工作内容系该公司的业务组成部分，由该公司发放报酬，应认定荣成泓瑞水产为张胜利的

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……”由此可见，申请工伤认定，员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认申请员工与用人单位之间存在

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终1318号上诉人（原审第三人）：荣成市泓瑞水产有限公司，住所地：山东省荣成市黄海南路90号（近建设银行）景仁馅饼西100米路南大院4楼。法定代表人：罗春，总经理。委托诉讼代理人：王珊珊，山东蔚昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：聊城金大成企业管理服务有限公司（原聊城市东昌府区金帅劳务派遣有限公司），住所地：聊城市柳园北路水城华府1……