劳动争议 （2014）徐民终字第03552号

关于原告季文东主张的经济补偿金4250元。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中原告季文东于2013年9月提出辞职申请解除了与被告艾大米公司的劳动关系，但其未能举证证明其提出辞职系因被告没有为其缴纳社会保险费，因此对于原告主张的经济补偿金4250元，不予支持；二、关于原告季文东主张的加班工资34195.40元。原告提交的证据不足以证明其在被告处工作期间存在加班的事实，而被告提交的考勤记录也没有显示原告存在加班的情况，因此对于原告主张的加班工资34195.40元的诉讼请求，不予支持；三、关于原告季文东主张的双倍工资18700元。原告于2011年8月20日与被告建立劳动关系，于2013年9月30日解除劳动关系，期间被告未与原告签订书面劳动合同，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2011年9月20日至2012年8月19日期间的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调

关于原告季文东主张的经济补偿金4250元。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中原告季文东于2013年9月提出辞职申请解除了与被告艾大米公司的劳动关系，但其未能举证证明其提出辞职系因被告没有为其缴纳社会保险费，因此对于原告主张的经济补偿金4250元，不予支持；二、关于原告季文东主张的加班工资34195.40元。原告提交的证据不足以证明其在被告处工作期间存在加班的事实，而被告提交的考勤记录也没有显示原告存在

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03552号上诉人（原审原告）季文东。委托代理人季光全（季文东之子），男，汉族。被上诉人（原审被告）徐州市艾大米国人快餐管理有限公司。法定代表人崔炳荣，该公司总经理。委托代理人胡元健，男，汉族。上诉人季文东因与被上诉人徐州市艾大米国人快餐管理有限公司（以下简称艾大米公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2014）泉民……