劳动争议 （2021）辽01民终6775号

当事人对自己的主张，应提供证据加以证明。现被告以原告无法胜任工作、长期考核靠后为由与原告解除劳动合同，但其并未提供双方对此项考核项目有过约定的相关证据，故被告单方以此为由，解除与原告的劳动关系，违反法律规定，符合违法解除劳动合同条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。由于公司安排，原告任职公司进行调整，工作年限应合并计算，原告于2011年6月16日入职，2020年9月30日解除劳动合同关系，累计工作年限为9年3个月零14天，被告应向原告支付9.5个月赔偿金；关于赔偿标准，沈阳市2019年7月1日至2020年6月30日的社会平均工资为6633.33元，原告与被告解除劳动合同关系前12个月平均应发工资为22,507.47元，金额高于社会平均工资的3倍，故应按社会平均工资的3倍计算违法解除劳动合同赔偿金，金额为6633.33元＊3＊9.5＊2=378,099.81元。关于加班费，因原告未能提供有效证据证明其加班的事实及加班时间，其主张的加班费，因证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的保全担保物评估费，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，一审

当事人对自己的主张，应提供证据加以证明。现被告以原告无法胜任工作、长期考核靠后为由与原告解除劳动合同，但其并未提供双方对此项考核项目有过约定的相关证据，故被告单方以此为由，解除与原告的劳动关系，违反法律规定，符合违法解除劳动合同条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。由于公司安排，原告任职公司进行调整，工作年限应合并计算，原告于2011年6月16日入职，2020年9月30日解除劳动合同关系，累计工作年限为9年3个月零14天，被告应向原告支付9.5个月赔偿金；关于赔偿标准，沈阳市2019年7月1日至2020年6月30日的社会平均工资为6633.33元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6775号上诉人（原审原告）：杨兵，男，1978年3月30日出生，汉族，住沈阳市铁**北四东路**3-2-1。委托代诉讼理人：陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳嘉兴置业有限公司，住所地沈阳市浑**王家湾**（15门）。法定代表人：李玉武，该公司经理。委托诉讼代理人：尚晶晶，女，该公司员工。上诉人杨兵因与上……