劳动争议 （2019）辽01民终10285号

关于双方当事人间用工形式的问题。双方签订的用工合同虽名为《兼职协议》，但纵观协议内容，约定了协议期限、工作时间和休息休假、每月劳动报酬、劳动保护、保险和福利待遇、劳动纪律、奖惩办法，协议内容比较全面具体，符合全日制用工内涵的约定内容，故该协议不应从字面理解，故对黄迪主张非全日制用工关系，一审法院不予支持。因沈阳华宸供应链管理有限公司未给黄迪办理工伤保险，黄迪依法应享受的工伤待遇应由用人单位承担。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。沈阳华宸供应链管理有限公司提供黄迪受到事故伤害前的5个月的工资

关于双方当事人间用工形式的问题。双方签订的用工合同虽名为《兼职协议》，但纵观协议内容，约定了协议期限、工作时间和休息休假、每月劳动报酬、劳动保护、保险和福利待遇、劳动纪律、奖惩办法，协议内容比较全面具体，符合全日制用工内涵的约定内容，故该协议不应从字面理解，故对黄迪主张非全日制用工关系，一审法院不予支持。因沈阳华宸供应链管理有限公司未给黄迪办理工伤保险，黄迪依法应享受的工伤待遇应由用人单位承担。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10285号上诉人（原审原告）：沈阳华宸供应链管理有限公司，住所地沈阳市于洪区细河南路17—**（1门）。法定代表人：陈骏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王碧琳，辽宁法大（沈阳）律师所律师。被上诉人（原审被告）：黄迪，男，1986年10月24日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市连山区。上诉人沈阳华宸供应链管理有限公司与被上诉人黄迪劳动争议纠……