劳动争议 （2019）冀06民终6477号

2014年7月1日至2018年1月21日双方之间存在事实劳动关系，双方对此均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条规定，闫长德与新天邦公司存在事实劳动关系，予以认可；新天邦公司主张自2018年1月21日起因闫长德严重违反公司规章制度已经与其解除了劳动关系，双方不再存在事实劳动关系，因新天邦公司对此未提交相关证据，不予支持。易县劳动人事争议调解仲裁委员会以闫长德超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定，不影响法院对该事实劳动关系的确认，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“原告闫长德与被告河北新天邦电力工程有限公司存在事实劳动关系。案件受理费减半收取计5元，由被告河北新天邦电力工程有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交易县均益矿产建材有限公司（以下简称均益公司）2018年3月27日招录人员审批表，用以证明被上诉人于该日与均益公司建立劳动关系；提交均益公司2018年8月8日辞职申请表，用以证

2014年7月1日至2018年1月21日双方之间存在事实劳动关系，双方对此均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条规定，闫长德与新天邦公司存在事实劳动关系，予以认可；新天邦公司主张自2018年1月21日起因闫长德严重违反公司规章制度已经与其解除了劳动关系，双方不再存在事实劳动关系，因新天邦公司对此未提交相关证据，不予支持。易县劳动人事争议调解仲裁委员会以闫长德超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定，不影响法院对该事实劳动关系的确认，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)冀06民终6477号上诉人（原审被告）：河北新天邦电力工程有限公司，住所地易县南流井村。法定代表人：周金华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：甘春雷，河北李俊生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫长德。委托诉讼代理人：师玉涛，河北孙军律师事务所律师。上诉人河北新天邦电力工程有限公司（以下简称新天邦公司）因与被上诉人闫长德劳动争议一案，不服河北……